時給900円と時給9000円の違いはなぜ生まれるのか？

今現在でも、地方の時給は900円程度のところが多くあります。

「最低時給が900円なだけでしょ？」

と思われたかもしれませんが、この金額で求人がたくさん並んでいます。

つまり、これでも応募する人も結構いるということです。

ネットを見ると、時給9000円どころか、若くても、学歴や資格がなくても、とんでもない金額を稼いでいる人がゴロゴロいるというのに。

一昔前なら、

「そんなの言ってるだけで、本当にそんなに稼げるわけないじゃん」とか

「そんな博打のような生き方しても続かないよ」なんて言われていたものです。

ですが、今はSNSの時代。

嘘はいつまでも突き通すことはできないし、インフルエンサー化してしまえば、嘘なんて言おうものなら大炎上してしまいます。

つまり本当に、めちゃめちゃ稼いでいる人々がいるのです。

では、なぜ最低賃金で働かなきゃいけない人と、そうでない人の差が生まれるのか？

学歴が、資格が、年齢が、性別が、、という理由はあまり本質的ではありません。

そうでない例が、あまりにも多いからです。

もちろん色々な要素でその差は生まれているのですが、本質的なところで言うと、

「レバレッジ」が利いているかどうか？　ではないでしょうか？

レバレッジとは、テコの原理のこと。

例えば、１働いて1の収入なら、レバレッジなし。

１働いて10の収入なら、レバレッジは10倍、と言った話です。

レバレッジには、色々な利かせ方があります

・時間

・労働

・金額

などなど

ネットが生まれて、本格的に稼働して30年余り。

いろんなところにレバレッジがかかるようになりました。

ちょっと難しい話でしたが、頭の片隅に入れておいてください！

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